21世纪什么最贵？人才。国以人兴，市以人旺。人才兴国战略早已深入人心，但是我国高端人才匮乏的现状仍然是不容忽视的。如何大力吸引海外的高层次人才？如何吸引稀缺人才到本市发展？引进来的人才如何用得好、留得住？这已经成为摆在上海乃至全国面前的一个重要课题。
近日上海市政府发布了《上海市引进人才
申办本市常住户口试行办法》的通知，该通知按照优先服务国家战略，优先服务& 四个中心&建设重点领域建设的原则，对引进人才
实行条件管理、明晰分类，并对人才引进申办条件、申报审批流程、责任部门职责分工进行了明确说明，具有很强可操作性，对本市加快引进紧缺急需的国内优秀人才具有积极的指导意义。
无论是上海的引进人才 落户新政，还是国家自2008年启动的& 千人计划&，无不传递出一个共同的信息：政府已经充分认识到人才在提升城市、国家总体竞争力，在促进城市社会可持续发展中所发挥出的核心作用。
人才工作非常重要，但它是一个系统的工程，人才工作除了要吸引人，还要通过采取有力措施，使这些人才引得进、留得住、用的好，不断迸发创新智慧，涌现创业活力，个人认为可以先做好以下几方面工作:一是解决后顾之忧。由于许多引进人才 ，尤其是国外归来的，存在着包括他们的家庭、孩子回来的问题，我们在制定政策的时候，应该把这些都要想到，尽量的解放思想，打破一些传统观念，做到特事特办，真正的解决高层次人才回国的后顾之忧，怎么样把他留住是更加重要的一条。二是实事求是的态度。由于到新环境创业的人才，肯定会遇到与原有环境的反差，这就要求我们政府正视实际困难，不回避，为他们排忧解难，创造有利于他们创业的宽松环境，争取早出成果、多出成果。三是鼓励成功宽容失败。既要充分肯定弘扬海外高层次引进人才 坚持报国为民的志气,积极为他们在国家发展的宏图大业中找到位置,又要对创业中一时的失败予以宽容，鼓励他们再接再厉、迎难而上、争创佳绩。
相信只要想方设法为引进人才 作出贡献创造条件,持续鼓励他们不懈进取的勇气,设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难,就一定能营造一个充满活力的机制,这样高端人才才会充分发挥自己的聪明才智,积极进取,勇于探索,勇攀高峰,才有可能创新,才有可能超越前人,不断取得新的成果，为我们的城市、国家发展作出更大贡献。
