成都市单位未全额缴社保成都单位未交社保补缴

eric 常见问题

2024-10-15

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摘要：【导语】成都市单位未全额缴社保？成都单位未交社保补缴？有没有人知道，网友解答“成都市单位未全额缴社保”的简介如下：目录： 1、未按工资全额缴纳社保怎么办?...

【导语】成都市单位未全额缴社保？成都单位未交社保补缴？有没有人知道，网友解答“成都市单位未全额缴社保”的简介如下：

目录： 1、未按工资全额缴纳社保怎么办?
6、公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗未按工资全额缴纳社保怎么办?

公司如果不按照实际的工资缴纳社保成都市单位未全额缴社保，这种行为肯定是不合规合法的成都市单位未全额缴社保，如果出现这样的状况，成都市单位未全额缴社保我们可以通过社保向劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。

法律分析成都市单位未全额缴社保：公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法：可以先和用人单位协商让成都市单位未全额缴社保他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。

未全额交社保辞职可以要补偿吗

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《-劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。

你以未交纳社会保险提出辞职，可以要求经济补偿金，每工作1年支付1个月工资；社保可以要求补缴，如果对方同意给你现金是可以的。

公司五险一金不是按全额工资缴纳算违法吗

1、未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。

2、公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。

3、【法律分析】：公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果员工发现用人单位有不按照实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位为其进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向员工赔偿的话，那么职工需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要注意的是这类案件人民法院是不予受理的。

4、法律分析：违法。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。

公司没有给交全额社保怎么要求补偿

1、其次，根据法律规定，如果公司存在未给员工缴纳社保的行为，员工可以基于此原因解除与公司的劳动合同。在解除合同后，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据通常包括员工的工作年限和工资水平，旨在弥补员工因劳动合同解除而遭受的经济损失。

2、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

3、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

5、公司未交社保如何赔偿？用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

6、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

社保未按工资全额缴纳应当怎么补偿

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

因为用人单位没有足额缴纳社保而离职的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资计算。但是，未足额缴纳社保的这种情况，公司只需要承担补交社保的法律责任。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月上海就业创业证落户,undefined 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。