党的十九大报告指出，当前是全面建设小康社会取得决定性胜利、新时期取得有中国特色社会主义伟大胜利的关键时期，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。
要进入创新的新时代，就必须打破传统思维，以多元化创新的方式引进人才 ，实行更加积极、开放、积极的人才政策。只有这样，我们才能从世界各地汇集人才来利用它们。要在新时期创新和发展人才，必须从以下几个方面做好工作。
我们应该有“从世界各地聚集英雄来使用它”的意识。在人才评价中，应坚持“英雄不问从何而来”的原则，坚持德才兼备的原则。对以往的学历、职称、资格等概念进行相应的改革。要切实重视实绩，“人才”与“能力”并重。空谈错过了国家，促进了国家在实践中的发展。在人才的思考中，我们必须选择真正有才华的人才，而不是南国先生。坚持党的人才管理方针，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为全面建设小康社会提供强有力的人才保障支持。
创新对待人才“不求何处，而用”意识。打破僵化的思维，采用灵活的招聘方式来吸引人的智慧，在介绍智力和智力成就的同时寻找出路，努力工作。在人才吸引方面，应采取多元化的方式，同时充分发挥人力资源市场配置的基础性作用，建立与市场经济相适应的制度和机制。建立以竞争为核心、以力量、具体贡献为核心，可在人才机制下运用。要为人才的发展营造良好的氛围，完善人才评价的激励机制和服务保障体系，形成有利于全人类发展的社会环境。

科学合理地选拔人才是必要的。如何选拔人才是一个重要的问题。因为人才的定义必须因地制宜，高才的人才是好的，而学者人才也是振兴农村不可缺少的人才。在重视人才方面，要深入挖掘有潜力的人才，做好人才培养工作，严格防范人才引进，平等对待地方人才和引进人才 ，拓宽吸引人才的渠道。要充分利用人才，根据人才特点安排工作，为各类人才创造一个良好的舞台，激发人才创新的动力。
伟大的事业需要创新人才。只有把各类优秀人才汇聚到党和国家的事业中，最大限度地激发创新活力和人才创造活力，才能真正落实创新、协调、绿色、发展、共享的理念，早日实现“两个世纪”的目标。