国家要的是精兵简政，而不是编外人员一清了之

编外人员是指在国家机关、事业单位和国有企业工作，但没有正式编制的人员。他们的工作性质、待遇和保障与正式员工有很大的差别。近年来，随着国家对编制管理的加强，编外人员的数量和比例逐渐下降，但仍有不少编外人员存在于各个部门和单位。

近期，有消息称，某些地方政府和单位为了节约财政支出，减少人力成本，开始大规模清理编外人员，甚至一些编外人员被突然通知解聘，没有任何补偿或安置。这种做法引起了社会的广泛关注和质疑。许多人认为，编外人员不能一清了之，这不仅是对他们的不公平和不尊重，也是对社会稳定的挑战。

首先，编外人员虽然没有正式编制，但他们也是为国家和社会做出了贡献的劳动者。他们中有的是专业技术人才，有的是基层服务人员，有的是临时性或紧缺性的岗位。他们的工作对于保障公共服务、提高工作效率、满足社会需求都是必不可少的。如果一味地清理编外人员，不仅会影响相关部门和单位的正常运转，也会造成社会资源的浪费和损失。

其次，编外人员本身就是一个弱势群体，他们的收入水平、社会保障、职业发展等方面都比正式员工低很多。如果突然被解聘，他们将面临生活困难和就业压力。尤其是在当前的经济形势下，今年的应届毕业大学生已经很难就业，大中小企业又都在裁员，失业人数本来就多，现在又开始清理编外人员，都推入社会，社会能承受吗？这不仅会增加社会贫困和不平等问题，也会引发社会不满和动荡风险。

因此，我们认为，编外人员不能一清了之，应该给予他们合理的待遇和保障，尊重他们的劳动权益和人格尊严。具体而言，可以从以下几个方面着手：

一是建立健全编外人员的管理制度和法律规范，明确编外人员的定义、范围、来源、用工方式、工作职责、薪酬标准、社会保险、劳动合同、纠纷处理等方面的内容，使编外人员的地位和权利有法可依，有章可循。

二是加强对编外人员的培训和考核，提高他们的专业素质和工作能力，增强他们的归属感和自豪感，促进他们的职业发展和晋升机会。同时，根据工作绩效和市场行情，合理调整编外人员的薪酬水平，使之与正式员工相适应，体现公平公正。

三是逐步缩小编内编外的差距，推进事业单位的改革和创新，打破僵化的编制管理制度，实行灵活的用人机制，根据事业发展的需要和人才市场的供求状况，动态调整人员规模和结构，实现优化配置和高效运用。

四是加大对编外人员的关心和支持，关注他们的生活困难和心理压力，为他们提供必要的帮助和服务，营造良好的工作氛围和文化环境，增进他们与正式员工之间的沟通和协作，形成团结和谐的大家庭。

总之，编外人员是国家和社会不可或缺的一部分，他们应该得到应有的尊重和保障。我们希望通过以上措施，能够改善编外人员的工作和生活状况，提高他们的幸福感和满意度，激发他们的工作热情和创造力，为国家和社会的发展做出更大的贡献。