求职者在找工作时，不仅要考虑公司的发展前景，还要考虑与自身利益密切相关的工资福利等，在这一双向选择过程中，那些管理制度健全、缴纳“五险一金”的企业无疑更有吸引力。7月到了，不仅带来了更热的天气，还带来了社会保障和住房公积金变化的消息。

社保关系到我们每一个人的生活质量，就拿养老来说吧，社保决定了我们退休后的社会保障和医疗保险，万一以后有个头疼脑热生病住院，医保就可以报销一部分。所以足以见得社保对我们的重要性了。大家只有按规定缴纳了，日后才能享受相应的好处。

社保的主要变化有两个方面。一方面是降低社会保障缴费基数的标准，另一方面扩大社保缴费基数的选择范围。从7月1日起，社保缴费基数将改为全口径平均工资，也就是说，私营单位的平均工资也会考虑进来，这样做的目的是能够更客观地反映参保人员的实际成本，尽可能让更多的人有能力承受社保障费用的缴纳。

首先，很多法律都明文规定了用人单位和劳动者有义务参加社保和缴纳社保的义务，属于强制性义务。这样做可以在一定程度上保护劳动者的权益，无论用人单位想出什么办法和借口逃避缴纳社保的义务，但凡是没有给员工办社保的，就是触犯了法律。

可能有一些劳动者不想要社保，认为几十年来为交社保钱还不如直接变现来得更踏实。事实上，如果由于劳动者本人原因放弃缴纳社保，经劳动行政部门核实，到头来还是公司遭殃，只要劳动者与公司签订劳动合同，缴纳社保费用就成为一项单位必须遵守的规定。

7月份除社保外、住房公积金也有变化。从7月1日，也就是今天起，事业单位和职工个人缴费比例为12%，企业单位和职工个人缴费比例为下限5%，上限12%。去年平均月薪低于12%的实际缴存额度和基数不超过所在地去年职工平均月薪的住房公积金3倍，可以在个人所得税前扣除。

到底住房公积金基数有什么影响呢？一般来说，住房公积金缴存的基数是员工上年度的平均工资，可是为了照顾收入比较低的人群，抑制收入高的人员从中套利，于是公积金的缴存基数都被设定了上下限。

那么缴存基数的标准是什么呢？在不同单位工作的员工依据也不同。以事业单位职工为例，以职工月平均工资收入为核定标准，包括岗位津贴和生活津贴、基本工资、激励绩效等。

另外，由于今年公积金基数上升，企业可以根据自身情况调整公积金的规模，也可以说能够进行5%-12%的调整，不像以前固定的12%，企业有较大的操作空间，就算是真的降到5%也可能只要口头安抚几句就行。

虽然你可能心痛得无法呼吸，但仔细想想，住房公积金还是比较划算的，每个月都可以存一点，总是比每个月一点都没得存的情况要好得多，特别是对于那些付了大量公积金的员工来说，再次向买房迈进了一大步。

7月已经到来，社保和公积金调整的同时，也不可避免地会影响劳动者的工资，月平均工资较高的，相应需要缴纳的公积金技术也比较高，因此每个月的工资可能出现一定幅度的下降。

不知道大家有没有受到影响，但是不管怎样，还是为了能给大家未来的生活提供更多的保障。为了以后能更好的享受您的权利，现在大家都要按规定好好缴费哦！