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上海落户条件有哪些?上海落户申请人需持上海居住证7年，在持证期间参加满7年社会保险及缴纳所得税，无犯罪记录及不良行为，符合以上条件的申请人可申请上海落户。
上海落户条件有哪些?将为大家详细介绍。
上海落户审批条件
1、持... 想要了解更多关于 上海落户条件有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。
上海落户条件有哪些?上海落户申请人需持上海居住证7年，在持证期间参加满7年社会保险及缴纳所得税，无犯罪记录及不良行为，符合以上条件的申请人可申请上海落户。
上海落户条件有哪些?将为大家详细介绍。
上海落户审批条件
1、持有《上海市居住证》满7年。
2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。
3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。
4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。
5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
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上海落户激励条件
1、在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受前述第1、2项规定的持证及参保年限的限制;
2、在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年;
3、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受前述第4项规定的专业技术职务或职业资格等级的限制;
4、按个人在本市直接投资(或投资份额)计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受前述第4项专业技术职务或职业资格等级的限制。
上海直接落户条件
一、上海创业人才落户条件
获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办本市常住户口。
1、持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器(须经上海科技企业孵化协会备案,下同)连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积120分。
2、持有《上海市居住证》，在本市技术转移服务机构(须经上海市技术转移协会备案，下同)中连续从事技术转移和科技成果转化服务满6个月的创新创业中介服务人才，积120分。
3、持有《上海市居住证》，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的人才，积120分。
三、上海居转户落户条件
1、获得科技企业孵化器或创业投资机构(须经上海市创业投资行业协会备案，下同)首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
2、投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上累计年限可以由7年缩短为3年。
3、本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为2年。
4、最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
四、上海创新创业中介服务人才落户条件
在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额(技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上)的技术合同第一完成人，可以直接申办本市常住户口。
五、上海风险投资管理运营人才落户条件
本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在本市投资累计达到3000万元的，可以直接申办本市常住户口。
六、上海企业高管和科技技能人才落户条件
最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。
不加入其它因素的话，是国企比较好
事业单位，你进去后，要看是公务员的行政编制，还是普通的事业编制。要想在政府部门当官，必须是公务员。你进了事业单位，如果不考公务员，只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少，但是都是为了稳定工作才考的，前途并不光明。国企，地方性国企的收入和待遇，能和公务员媲美，但是工作相对来说要多一点，有些还会稍微辛苦点。大型国企，收入会比较稳定也比较高，但是想要进去也不简单。央企的话，很难很难很难进，难度系数和待遇高度这是无可争议的。
两者都有自己的优缺点
国企，看什么样的国企，如果是大型央企，有相当的专业水平和过人的组织能力，而且具有相当的发展空间，建议去国企，原因是，企业的工资机制相对机关灵活，特别是股份制企业，工资水平明显高于机关事业单位，另外，大型国企高管专为国家干部是很容易的事。其他国企刘很难说了。事业单位，是财政拨款的，相对稳定，尽管同公务员还有一定差距，很多地方是比照公务员的，但是有个缺点，上升空间不是太大。
对于我们来说，两个都很好
不能单纯的说国企和事业单位哪个更好，是属于两种不同的性质，不能进行比较。
事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企，快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。
小编总结
该进哪个主要看你事业期望和是否适合你的了。
对于企业来说，尽管是国企也是讲究效益的，像移动、联通、烟草等垄断性行业，各地方老总也是背指标的。所以不管是业务、技术、行政岗都是效益导向，你要能承担一些效益等压力，你周边的资源能够给你足够的支撑，你个人也有挑战的意愿，我建议你到企业，因为他有一定的自由度和跃升空间，既然是企业有资源和能力，合法收入也会有很大弹性，更重要的是他离市场比较近，在个人能力、思维上能够给你不断迭代，让你能够不断增值，选择面也广，先到企业锻炼有能力再转聘事业单位更高职务也是有可能的。
事业单位，更偏政治属性和职能属性，工作稳定，收入弹性不大，按部就班的完成工作，再一步一步的去争取级别和待遇，相对压力小，要能够耐得住性子。好处是福利待遇会好，各种保险和公积金等都是国家给你承担大头，各种岗位培训等也很多，相对社会地位高一些，闲暇时间也多，适合家庭型的你。
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