留学党回国后，首选落户的地方当然是大首都北京啦，因为北京能满足大部分留学党国际化的生活需求，但是大北京容纳不了太多人，所以即使对于想落户的海归们，也是有一定条件的。
留学党落户北京的条件
1.出国留学一年以上(境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算人360天内)。无论怎么算，就是你结结实实在国外待够360天。不管你中途回来过几次，回来多多久，总而言之就是把你在国外待的每一天都累加起来，大于或等于360天，如果没有，就失去资格咯。
2.获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。
3. 入境回国日起，2年内提交落户申请。意思是从你回国那一天起，一直到你收到留学服务中心通知，把落户材料交到留学服务中心的那一天，间隔不能超过两年。
4.提交申请前需要和用人单位协商好，是否单位有落户资格，落户资格又是否给你，并不是每个企业都有落户资格的。举个例子，一般情况下企业有2个名额 ，对于大型企业人数较多的的，数量会有所上升，比如银行或者证券等行业。公司每年留学落户是有名额限制的，一般是2-3人。切记，入职之前一定要问清楚自己排到第几个。
5.与在京用人单位 已签订劳动人事关系. 劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上，帮你落户的单位必须是你归国之后到北京的入职的第一个单位。
每个条件似乎都有个数字限定，所以大家可要按照数字规定的条件来哦，不然很可能不达标。
落户北京的流程
*申请在京落户的非京籍留学回国人员请将申请材料交由聘用单位统一办理，留学服务中心不受理个人申请。
1.学历认证。所有的落户申请第一步要做的就是学历认证，如果还没有认证的同学，可以自己在网络上查询教育部留学服务中心
2.找好接收单位，和单位建立劳动人事关系。按照用人单位性质依法聘用并缴纳社会保险费：用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业等)，缴纳社会保险费;
3.档案转移。这一步会稍微麻烦一些。如果是出国前已经将档案转移到留服的同学就不用担心了。如果是回国后不知道自己的档案在哪儿的同学，可以回想一下出国前最后一个就读院校或者是就业单位。找到存档单位后，准备材料去留服开具调档通知单。具体的清单，可以查询留服中心网站。递交材料的时候，留服会查验原件，收取复印件。
4.个人注册。单位预约材料递交时间。也就是到留服中心网站上进行注册。同时单位通过数字证书在系统中预约递交材料的时间。
1)个人登陆系统注册，单位通过CA证书登录系统在系统中预约递交材料时间
2)申请人在线注册：聘用单位在线登记注册成功并获得教育部留学服务中心CA数字证书后，确保所聘用留学回国人员通过www.cscse.edu.cn“就业落户服务系统”完成在线注册(状态为“已提交”);
3)年度计划聘用留学回国人员3人(含3人)以上的在京用人单位，需按要求向我中心申报需求计划，经核准的在京申报单位引进留培学通员计划将在中国留学网上分期分批予以公布。未申报单位全年只能办理2人，具体申报流程请参考相关通知。
4)聘用单位审核材料：收取并审核留培学通员申请在京就业落户材料(具体材料要求请查阅“在京单位为聘用留培学通员申请在京就业落户手续流程及材料要求”)
5)聘用单位办理预约申请：聘用单位登录中国留学网www.cscse.edu.cn的就业落户在线服务系统，核对留培学通员信息并预约递送材料时间。收到系统回复后，按要求和约定时间前往中心回国处递交留学回国人员申请就业落户相关材料。由于预约办理的单位较多，建议用人单位尽早为留培学通员预约。
5.递交材料。
6.领取结果。审核通过后，电子邮件通知申请人审核结果。审核周期硕士至少需要50个工作日(3个月左右)，博士至少20个工作日(1个月左右)。遇节假日顺延。
7.领取《就业报到证》和《落户介绍信》
8.赴公安部门办理户口转移手续。并交纳服务费。如果是在中外合作办学的教育机构就读，全程国内学习，没有国外学习经历的同学，在办理档案转移之前，还需额外办理《中外合作办学毕业生就业报到证明信》。注意，申请落户的留学生，需要将材料递交聘用单位，由单位统一办理，留学生服务中心不受理个人申请。
北京户籍人员落户手续相对简单些，基本流程如下：
落户需要准备的文件
1. 《留学回国人员申请办理在京就业、落户手续材料目录》;
2. 《在京用人单位申请就业落户预约单》;
3. 《留学回国人员证明》复印件(验原件);
4. 硕士以上国外学历学位认证书复印件;
5. 所有护照、签证及出入境记录复印件;
6. 《单位接收函(需落户)》(盖章原件)及事业单位法人证书复印件(加盖单位章、A4纸复印)，公立大专院校及在京国家科研单位不需提供事业单位法人证书复印件;
7. 单位公函和聘用(劳动)合同;
8. 社保局出具的单位已为所聘非事业编制留培学通员缴纳最近3个月以上(含)社会保险的证明原件);
9. 由用人单位或在用人单位委托的在京人事代理机构出具的《档案保管证明》原件;
10. 户口本复印件或者是户籍证明的复印件。
能够落户北京对很多人来说不是件容易的事情，而留学落户算是比较容易的方式了，但是随着想着落户的人越来越多，落户政策以后只会越来越紧，所以想在北京落户的留学党一定要在回国的两年内抓紧时间办理。
常见问题：
1. 留服要求出国留学一年以上(累计境外停留时间要满360天)，这个360天到底该怎么计算?
这个其实参照的是留学生护照上的出入境章上所标注的时间。在境外逗留的时间不用连续，就读期间内可以回国，然而在国外的时间累计起来要满足360天，也就是留学时长刨除中国境内停留时长。课程结束后回国，360天计算终止。有小伙伴会问：那中途去其他国家旅游的时间怎么算?据说留服要更改这一规定，不再算在360天里!所以大家最好尽快办理手续，或者如果是一年制的留学生想归国后落户北京，最好中途不要离开咯~
1)参照的是硕士期间的护照记录，跟本科有关系吗?
A同学：我本科是在英国读的，硕士也在英国读的，本科时间可以累积到360天里吗?
答：本科毕业之后不能回国，才能累积。
2)硕士课程开始前语言和预科时间算不算?
B同学：我在读硕士，正课开始之前，在学校读了两个月的语言，可以累积到360天吗?
答：读语言之前拿到有条件offer，并且读完语言后没回国的，也许可以累积。
3)课程结束后一旦回国，360天累计终止，请注意是课程结束，不是你拿到毕业证的时间。
C同学：我.9月课程结束，但是11月才发毕业证，所以9月我就回来了，然后又回学校参加毕业典礼拿毕业证，360天算到什么时候止?
答：9月。
2. 关于“学业结束回国两年内就业并提出申请”中“两年”时间如何界定?
这个时间是从学业结束毕业回国开始计算，具体的时间参考毕业证的时间及护照上最后的出入境时间。另外，留学生办理落户，还存在一个预约的时间，所以实际上能办理落户的时间没有2年。
3. 申请办理在京就业落户手续是否有年龄限制?
根据北京市相关规定，只有45周岁(含)以下非北京户籍留学回国人员才可以申请办理在京就业落户手续。
4. 本人无法来办理有关手续，能否委托他人代办?
申请在京落户的留学回国人员，由在京用人单位负责递交申请材料。但留学回国人员本人必须亲自来领取就业报到证和落户介绍信。
5. 有哪些机构可以为留学回国人员办理在京就业落户手续?
1)北京市海外培学通中心：可办理留学回国人员在北京市行政区划内的企事业单位就业的落户手续;
2)北京市人力资源与社会保障局各区县分局：可办理留学回国人员在北京市区县企业单位就业的落户手续;
3)人力资源与社会保障部：可办理留学回国人员在京中央国家机关就业的就业落户手续;
4)教育部留学服务中心：可办理留学回国人员在京中央机关所属事业单位、企业单位和北京市属事业和企业单位(含在区县工商局注册的高科技企业)就业的就业落户手续。
6. 我在国内读了一年研究生，然后通过学校申请了德国的研究生，但是国内学校的学籍被保留了，这样还能通过留学生通道落户北京吗?
不能。有一些留学生出国读研之前保留了国内研究生的学籍，按照留学生服务中心的现有政策也是不能满足落户条件的。
7. 只要满足以上条件，就可以办理落户北京了吗?
不，需要一定的指标。而大部分的单位并没有落户的指标，这也是造成留学生落户北京难的一个重要原因。就业单位没有指标，也可以选择挂靠在别的有进京指标的单位上，但是办理落户时，还需要提供就业单位的就业合同和社保证明，而这里的就业合同和社保证明就不再是你原本就业单位的合同和社保证明，而是你挂靠单位的合同和社保证明
&&&&
留学生在美国就业有哪些方向？呈现一个怎样的趋势呢?
&&& 经济数字化趋势突出，家政行业如何借力发力，企业如何迈出更大一步？
现代意义上的理解为：家政是对家庭关系及其事物的统称。 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括...
已经临近，很多今年即将毕业的学生或是那些想要改变现有工作的求职者们都会关注未来的职业趋势，他们希望能更多地了解到什么样的工作更热门。
已经临近，很多今年即将毕业的学生或是那些想要改变现有工作的求职者们都会关注未来的职业趋势，他们希望能更多地了解到什么样的工作更热门。
不过想要抓住就业市场的脉搏，不能仅仅考虑到具体的工作，还要考虑到未来市场的总体趋势。这些趋势中包括未来公司的招聘方式、公司招聘的条件以及现在竞争形式的变化等等。如果你能准确掌握到未来的职业发展趋势，那么对你未来应聘一定会有很大帮助。
那么美国的就业市场到底呈现一个怎样的趋势呢?
招聘形式的智能化
随着人工智能和数据分析在过去的飞速发展，如今的公司招聘形式也变得越来越立体。大家求职的方式也不再仅限于浏览像linkedIn等网站汇总的招聘信息，越来越多新媒体的出现很好地解决了这一问题。
而且招聘的智能化技术如今越来越成熟，新型的科技手段甚至可以根据你的能力和经验为你匹配出与你自身技能相符的、更适合你的工作，这在一定程度上简化了我们求职的过程，也能帮助我们更好地找到满意的工作。
拥有软技能和特定专业的人更吃香
21世纪以来，新成立的公司越来越多，而对于这些刚刚成立的公司，他们最需要的那些拥有特定技术技能的人，比如软件工程师、数据科学家等等。然而对于那些已经初具规模的公司而言，他们招聘的注意力正在向雇佣具有管理经验的人员转变。比如像客户经理、销售代表、社会媒体营销人员、项目经理等职位预计将成为的热门职业。
不过也有很多雇主为了找到真正合适的人选，也不再单纯讲求求职者的学历经验，而是更多地注重求职者的态度及价值观，一定程度上，软技能丰富的人也在越来越受到社会欢迎。
包容性成为主导
近年来，随着很多公司认识到跨性别和种族招聘的重要性，招聘成果的多样化俨然成为一个目前的主要趋势，包容这个概念也逐渐成为焦点，而且这种趋势肯定会持续几年。现在的雇主们也慢慢意识到仅仅雇佣多元化的应聘者是不够的，为了打造健康的企业文化，留住一些有价值的应聘者，他们必须确保对应聘者有足够的包容度。
