失败案例I
李女士美国高校毕业生，回国后一直在上海工作，在现单位工作两年之久，社保个税，累计时间，劳动合同等都符合落户条件，但由于公司在人才大厦已经上了黑名单，所以该单位并没有申请落户的资质，李女士只能更换工作单位重新累计社保个税再次提出申请。
在就职前，申请落户前可先去人才大厦查询所在公司是否在黑名单内，以免错过落户的最好时机。
失败案例II
刘女士留学回国后一直在外地工作，其间社保个税都委托上海第三方劳务派遣公司代缴，后来到上海工作，社保个税符合要求，累计缴纳半年以上，在去人才中心提交材料后发现不符合落户条件，并留下申请被拒记录。
被拒原因：回国后第一份工作一定要在上海！第三方公司代缴社保个税不符合条件，注意社保个税基数合理对应，与劳动合同相一致
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失败案例III
王女士是英国高校本科生，17年10月份回国，毕业后在自家公司工作，五险一金正常缴纳，18年7月份准备申请，却发现自己虽然缴纳了社保，但个税申请却为0。
由于对落户条件不了解忽略了个税的申报，这意味着王女士将重新累计缴纳时间，并且补缴之前的未缴纳个税，补缴的不算入累计时间内。
失败案例IV
9月上海分公司的刘先生向人才中心递交了申请材料，社保个税由分公司缴纳，劳动合同与分公司签署，公司名称材料对应一致，社保基数按7832缴纳，累计半年，一切看似符合条件规定，却在11月份被拒。
被拒原因：落户申请社保基数发生了二次调整的事件，刘先生忙于工作并没有注意政策走向，在11月份最后的调整时间内，未把社保基数调整为规定的8211，刘先生将重新累计半年。
失败案例V
叶女士加拿大留学生，毕业后与同在加拿大留学的老公一起回国工作，学历、社保、个税、累计时间皆符合要求，却在申请时被拒。后其老公递交材料同样被拒。
被拒原因：上海市在落户政策中有明文规定，违反计划生育政策的实行一票否决。叶女士育有两位孩子，二儿子不是在二胎政策前出生，属于超生情况，所以叶女士与其丈夫接连被拒。
失败案例VI
世界排名前500国外博士张先生回国后在上海分公司工作，总公司在北京，社保个税缴纳额度远高于平均工资，按政策要求连续缴纳社保个税后去人才中心递交材料，却被告知张先生并不符合落户申请条件。
被拒原因：虽然张先生的社保个税都符合缴纳额度，且累计时间超过6个月，但是却忽略了劳动合同，张先生的劳动合同是与其总公司签订，而非上海分公司，被认定为劳动派遣性质，所以被拒。
除了张先生这种情况，还有的同学是劳动合同与分公司签署的，社保是分公司缴纳的，个税却是总公司申报的，一旦在外地申报了个税就会麻烦。
所以在申请前，分公司的同学申请落户时一定要切记以下三点：
劳动合同和谁签？社保个税谁申报？劳动合同、社保个税的公司名称是否一致？
落户申请流程繁琐，准备材料详细，不同条件要求不同，政策易变动，且要求越来越高，要落户的同学应提前做准备，越早申请越有利，想了解更多，或有落户疑问，欢迎咨询。
