看到促进人才优先发展的新政策，我们都很振奋，比如优化博士后生活服务和科研支持政策，就给年轻的博士后们吃了一颗‘定心丸’。&& 85后&教授博士生导师、国家& 青年千人计划&人才张晗近日在接受记者采访时说。

张晗是深圳引进的海外高层次人才& 孔雀团队&之一、深圳大学& 二维材料先进光电器件研发团队&的带头人，他的团队由十几名博士后组成。去年他当选为深圳市政协委员，与清华大学的梅林教授携手调研并为深圳建设更具吸引力的博士后制度建言献策。让他欣慰的是，& 不少博士后们反映的问题在这次的政策中得到了体现，期盼相关部门能尽快出台操作细则让这些政策更好地‘落地’。&

《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称《措施》）提出& 实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策&，具体将在实施杰出人才培育引进计划、深化和拓展& 孔雀计划&、强化博士后& 人才战略储备库&功能、改进鹏城杰出人才支持制度、加大人才创新创业奖励力度等方面& 发力&。海内外高层次人才奖励补贴翻倍，金额从160万元到300万元不等，海内外高层次人才& 团队+项目&资助也& 加码&到最高1亿元。

加大力度 培养引进高精尖人才

助推现代化国际化创新型城市建设，强化人才保障智力支撑，离不开杰出人才、高层次人才的引领作用。《措施》的第一条政策就聚焦杰出人才培育引进计划、& 孔雀计划&等，提出& 实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策&。

截至底，我市认定的高层次专业人才累计5652人。截至今年第一季度，我市共认定& 孔雀计划&人才1539人。根据《措施》，我市将实施杰出人才培育引进计划。未来5年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3至4名，重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才，每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。支持企事业单位设立院士（科学家、专家）工作站（室），传帮带培养创新人才，符合条件的给予50万元至100万元开办经费资助。

深化和拓展& 孔雀计划&，市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

此外，完善鹏城杰出人才认定办法，加大支持力度，给予每人100万元经费支持；建立人才荣誉奖项申报激励制度，支持我市各行各业人才，参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选，对获得奖项的给予10万元至50万元奖励，符合条件的认定为我市高层次人才并享受相关待遇；设立& 引才伯乐奖&，对我市企事业单位、人才中介组织等引进国家级领军人才和地方级领军人才、& 孔雀计划&团队等，每引进一人（团队）给予10万元至200万元的奖励补贴。如何吸引稀缺专业人才到政府机关工作？教育、医疗人才如何才能满足城市发展和市民需求？《措施》提出从8个方面着力引进培养紧缺专业人才：一是设置& 专业人才特聘职位&，探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资；二是有针对性地引进培养党政紧缺专业人才，实施& 双百苗圃计划&，遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位& 墩苗&，招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做& 种苗&；三是出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策，引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才；四是大力引进培养城市规划设计、市政管理、环境工程、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会管理、社会服务等方面的专业人才；五是在教育系统专业人才队伍建设方面，完善& 鹏城学者计划&，给予具有国际竞争力的薪酬待遇。实施基础教育系统& 名师工程&；六是实施医疗卫生& 三名&工程，重点引进培育名医（名科）、名医院、名诊所，对引进的高水平医学团队给予800万元至1500万元的资助；七是实施& 文化菁英集聚工程&，引进培养高水平人文社科专业人才；八是优化企业家成长环境，建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。在引进培养紧缺专业人才政策& 落地&方面，市人力资源和社会保障局相关负责人表示：& 将对有关单位进行调研，根据单位需求，探索对部分高端职位实施聘任管理，吸引稀缺专业人才到政府机关工作。为了从源头上优化我市公务员队伍专业结构，我市实施‘双百苗圃计划’，度公开招考紧缺专业公务员工作正在进行中，届时招录的150名公务员将统一安排到基层进行为期两年的锻炼，经考察表现优秀的列入‘双百苗圃计划’进行培养，此举将为深圳城市治理精细化和产业发展服务的专业化提供人才保障。&