公司逼退员工的8大手段！最后一个让你绝望！当代社畜太难了
1不知道大家有没有听过一个段子：10%的裁员，叫末位淘汰；20%的裁员，叫人员优化。
当公司经营不善，需要调整业务，开源节流时，裁员是最直接快速保命的方法。
关于裁员有以下几种情况：
通常大公司会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿。
一般公司为了省钱，好说歹说赔n。
不但不赔偿，反而用手段逼退员工。
如果说前两类公司还算良心，第三类公司就是坑到令人发指了！以下这些逼退员工的套路，建议熟读并背诵全文！
1、大力清查原本的员工福利
说好的员工福利，变成了被辞退的毒药。
互联网公司因为加班时间长，9点以后下班是家常便饭，往往会有加班餐福利及晚上10点后打车回家报销的福利（还有其它的大家自行结合实际）。用这种形式的公司会突然通知严查加班餐福利及打车报销，对金额，次数，线路，时间等都做出限制。然后HR就会以检查不达标为理由，进行辞退。
2、突然严格考勤或设立奇葩规定
每天加班加到死，还要卡考勤，是人吗？公司原本是弹性工作制，上下班时间不固定，员工经常加班到通宵，凌晨回家，第二天中午才开始上班。突然开始设立严格的考勤打卡，不卡下班，只卡上班，而且每天打卡三次（或其他变态要求），然后HR再以考勤的理由辞退员工，而且告知可以适当给一些补偿（低于n+1），如果你不接受，就会拿出考勤的证据，声明直接开除没有赔偿。
3、调换陌生岗位
这种情况下公司会以业务调整为理由，将大量部门进行合并，并且对一些员工进行调岗。
通常员工会被调去自己不熟悉的业务岗位，甚至从核心业务部门调去客服、行政等职能岗。同时伴随着收入，工作时间，工作环境等翻天覆地的变化。
这种方法可以使员工的工作成就感下降，只要员工坚持不住，就只能离开。
针对一些中层，企业还会采用降职的手段，比如调整工作职级，变相扁平化等等，随着岗位调整及变相降职，中层所在岗位会大概率的面临职责与职权不对等的情况，造成工作中的困难。
&
4、强制加班
865变996，就是变相裁人！原本朝九晚六的公司，调整公司上下班时间，变成朝九晚九甚至更晚。原本说好的双休，变成了一周六天或者大小周。不能接受的员工只能自行跳槽或请辞，达到企业“优化”的目的。
5、冷落闲置，边缘化
三个月不给你接活，你待得住，你的绩效待不住！不给项目，不给工作，不给任务，直接性地边缘化员工。
一方面直接打击员工的工作成就感和积极性，特别是工作能力较强和处于上升期的人，很难容忍这种空置；
另一方面，工作任务的减少会直接影响员工的绩效考核，HR可以考核不达标为由进行劝退且不进行赔偿。
更重要的是叫员工直接看不到任何上升空间，降低员工的工作积极性，促使员工产生主动离职的想法。
&
6、变相降薪
一切的制度调整，都是为了降低你的薪水。变相降薪的方式有很多种，通常变相降薪还伴随着KPI考核变得异常严格。说说朋友们遇到过的降薪套路：
直接不发年终奖，取消年底双薪
连续2年及以上不涨薪
加重KPI指标，每个月底都无法拿到足额绩效奖金，甚至无绩效奖
调整任务结构，减少单人次接单，降低绩效工资
调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资
不发工资！只要你离职立刻结算工资
另立续约合同，重新签订新工资
7、给你长假，骗你缺勤
我走过最长的路，就是HR的套路。手段下作的公司，会有这么一个方法：
通知员工即将裁员，会给员工缓冲时间去找新工作。期间的考勤不计，大家可以放心请假出去找工作。
许多人没有经验，也没有任何手段保留当时HR的录音/视频。然而只要三天没有正常打卡，企业就可按旷工处理，辞退并不予赔偿。
8、某明星式领导上身
我不要你觉得，我只要我觉得！无论你的工作完成如何，领导总是在挑你的不足，让你反复返工修改；同时配合霸道，蛮横，不讲道理，也不给你讲道理的空间。或者给你你目前无法胜任的工作内容，当出现错误或效果不理想后，再进行直接严厉地批评，久而久之你的心态绷不住，绩效评分说不过去，HR再来劝退。
除了以上常见的逼退手段，还有搬走空调、爆出黑料、不准午休等等不良手段。归根到底，逼退员工的办法无非两大类：
1.让你不爽
2.降低收入
员工由于缺乏维权经验，申诉渠道狭窄，很容易被企业套路，失去工作的同时还拿不到合理的赔偿，往往有苦难言。
而使用奸诈手段逼退员工的企业，收获的是烂掉的名声，员工的激愤和潜在的人才流失，从此以往必定不利于企业的发展。
希望大家能够在必要的时候保留证据，坚强面对，最大化地争取自己的权益。
同时也在日常工作中居安思危，保持自己的职业竞争力，不断提高工作能力，以应对未知的风险。
上海积分落户需多少分？
积分落户-上海
摘要：上海积分落户需要多少分?具体的上海加分落户的加分指标，每个指标加的分值数是多少？想要查看更多上海积分落户制度，敬请关注希赛网积分落户频道。
想在上海通过积分落户的方式获得落户，首先就应该了解积分多少分才达标？上海的积分落户分值有两个标准，第一是人才落户只要72分，第二普通落户则需要120分，在上海申请积分落户的名额是有限额的。接下来给大家介绍一下上海积分落户的加分分值。
&
年龄 最高30分,56-60积5分 积分=（56-年龄）×2
大专（高职） 50
大学本科学历 60 按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分。
本科学历学位 90
研究生学历学位 100
博士学历学位 110
职业资格五级 15 在上海 工作期间取得的专业技术职务任职资格证书。且专业、工种与所聘岗位相符，在借款最初一年内不要提前还款,按照公积金提取的有关规定,部分提前还款应在还贷满一年后提出,并且您归还的金额应超过6个月的还款额.不要遗失借款合同和借据申请按揭提取,银行与您签订的借款合同和借据都是重要的法律文件.由于提取期限最长可达30年,作为借款人,您应当妥善保管您的合同和借据，按照国家有关规定需要注册的，可获得积分。
职业资格四级 30
职业资格三级 60
职业资格二级 100
职业资格一级 140
急需专业 30
缴纳社保 满3年积1分
投资纳税或 每纳税10万元或每聘用沪籍10名积10分，最高100分， 在上海投资创办的企业带动就业 连续平均值满3年，社保基数 0.8＜缴纳基数＜1& 25分 需连续缴满三年，按照上年度职工社会平均工资倍数计算，1≤缴纳基数＜2&&& 50分，缴纳社保≥2&&&&& 100分。
特定公共办事领域 每满1年积4分， 满5年后开始计入总积分。
远郊重点区域工作或居住 每满1年积2分，最高20分 满5年后开始计入总积分。
全日制应届高校大学毕业生 10分 需是应届生。
级专项性表彰奖励 30分 持证人在上海 工作期间获得的表彰奖励可积分。
级综合性表彰奖励 60分。
省级以上政府表彰奖励 110分。
配偶为沪籍 每满1年积4分 最高分值40分。
提供虚假资料 减150分 三年内。
行政拘留记录 每条扣50分 五年内。
一般刑事犯罪记录 每条扣150分 五年内。
严重刑事犯罪记录 一票否决。
违反计划生育计划 一票否决。
