今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作！从明年起，社保费交由税务部门统一征收。
原来很多朋友因为社保个税不一致拒收积分、落户材料，新政实施后，企业需要按照实际工资缴纳社保个税，可能在积分、落户路上就没那么多坑了。
是的，现在正在办理居转户的王先生看到这新闻真的是要气的吐血呀；他想如果这个政策能早点出台的话他在办理居转户的时候就不会遇到这么多的坑了；他的实际情况是这样的：大学毕业以后就来上海工作，2010年9月份开始办理了上海市居住证，；在2013年的时候就获得了上海市中级工程师职称；中间因为工作忙的关系，居住证断了一年时间；本来按照时间算的话9月份开始就符合上海市的居转户的基本条件了，就是因为他中间居住证断了一年所以他到今年的9月份才符合居转户的条件；因为居转户的基本条件是这样的：
申请居转户需要满足以下基本条件：
（一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；
（三）持证期间依法在本市缴纳所得税；
（四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
王先生在符合基本条件以后，就开始准备居转户的材料了；材料准备齐全以后就跟单位的人事去单位注册地的人才中心去递交居转户材料时候，窗口的老师在帮他审核材料的时候就发现了他一个很严重的问题；他在2013年到的这段工作期间个税都是按照正常扣缴的，他的实际收入每个月大概是税前工资在2万左右，按理说他的社保基数应该都是封顶缴纳的才是合理的；但是窗口的老师通过内部的系统核实到他这段期间的社保都是按照6千的基数缴纳的所以他是严重的社税不一致；因为平时忙于工作也没有关注过自己的社保和个税问题，如果不是现在办理居转户他还不知道自己的社保和个税这样交的；窗口的老师让他回去先把情况了解一下，具体是什么原因把他的社保和个税缴纳不一致；他回去了解了一下才知道，原来他的公司是一家民营企业，公司当时为了节约成本，把员工的社保都是按照最低基数缴纳的，因为社保是按照国家的过规定公司承担的比例很高，但是个税却是公司代扣代缴的，所以就变成了现在这样社保最低，个税却是按照实际工资缴纳的；而且社保有不能补缴；所以他目前按照上海的居转户落户的政策来讲他目前有2年的时间社税严重不一致，所以这段时间是要扣除的，扣除这2年时间他的居转户的基本条件就没有达到；因为王先生后面还是很正常的而且社保一直也是封顶缴纳的，如果一直维持现状的状况的，2年以后他是可以申请居转户的；所以当今年王先生看到这个政策的时候就觉得自己这2年的时间真的太坑了；
今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作！从明年起，社保费交由税务部门统一征收。
原来很多朋友因为社保个税不一致拒收积分、落户材料，新政实施后，企业需要按照实际工资缴纳社保个税，可能在积分、落户路上就没那么多坑了。
重点内容：
1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；
2、明确从1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤
3、保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
4、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
5、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
二、最严征管时代来了！单位不缴少缴社保？摊上大事了！
举两个最常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！
（2）在一线城市，以北京为例：
社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保！
这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！
从明年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。
员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。现在，全国很多地方已经开始追缴社保了！
三、个人缴费多了，但这绝非坏事！
国家重拳整治社保征管，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
以月入10000元为例，我们来算笔账：
之前按4279基数交（去掉五险一金、个税），到手工资是：9250.26
如果按10000基数交（去掉五险一金、个税），到手工资是：7855
个人每月到手少了9250.26-7855=1395.26元
很多人算了这笔账之后，都觉得到手的工资变少了。其实，到手钱变少了，反而是好事！
首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，就是你！
所以，虽然看着你到手的钱变少了，其实，是相应变多了！
重点内容：
1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；
2、明确从1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤
3、保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
4、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
5、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
二、最严征管时代来了！单位不缴少缴社保？摊上大事了！
举两个最常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！
（2）在一线城市，以北京为例：
社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保！
这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！你得按照实际工资10000交社保！
从明年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。
员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。现在，全国很多地方已经开始追缴社保了！
三、个人缴费多了，但这绝非坏事！
国家重拳整治社保征管，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
以月入10000元为例，我们来算笔账：
之前按4279基数交（去掉五险一金、个税），到手工资是：9250.26
如果按10000基数交（去掉五险一金、个税），到手工资是：7855
个人每月到手少了9250.26-7855=1395.26元
很多人算了这笔账之后，都觉得到手的工资变少了。其实，到手钱变少了，反而是好事！
首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，就是你！
所以，虽然看着你到手的钱变少了，其实，是相应变多了！
