为贯彻落实人才强市战略，加大海外人才引进力度，规范留学回国人员申办上海常住户口工作，
这些条件必须满足
第二条
我们单位是否具备基本条件
申请单位为在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、z事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所以及符合本市产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）。
第三条
我作为留学生是否具备基本条件
（一）来沪工作的留学回国人员应符合下列条件之一：
1．在国（境）外获得博士研究生学历学位。
2．在国内“211”高校（见附件1）获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。
3．在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。
4．在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。
同时，符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。
5．其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。
（二）来沪创业的留学回国人员应符合下列条件：
在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件，来本市创办企业的留学回国人员（注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%），同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。
世界排名前500名高校由上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海交通大学发布的学校名单确认后予以公布（见附件2，留学回国人员国（境）外毕业院校参考名单）。上述名单待每年新的世界排名公布后对新增的院校名单予以追加，12月31日前在上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）予以公布。同时，留培学通员在国（境）外院校获得的学历学位应属于教育部认可的范围。
留培学通员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。
派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。
第四条
申请如何提出
留学回国人员申办上海常住户口，须由单位提出申请。单位引进的留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、拟长期使用的人才。
外国企业在沪代表处和各国驻沪领事馆通过具有资质的外事服务单位进行申报。
第五条
配偶和子女是否可申请
符合落户条件的留学回国人员，其配偶（须回国前结婚，年龄距法定退休年龄5年以上）和16周岁以下或16周岁以上、在普通高中就读的子女属随迁范围。
回国后结婚的配偶按照本市投靠类政策办理。
申请人配偶需随迁的，应在申请人提出申请时一并提出；配偶暂未回国的，可在回国后申请补办落户手续。

申请人子女需随迁的，如子女在国内出生，须在父（母）原户籍地办理出生登记后一并提出；申请人在上海落户后再提出补办随迁的，按照本市投靠类政策办理。如子女在国外出生，应在申请人提出申请时一并提出；暂未回国的，可在回国后申请补办落户手续。

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第六条
特别注意：政策年底到期一. 关于工资达到落户上海要求之
提高工资社保基数的办法。
本文受众: 需要落户上海的海归留学生群体。其他社会人士，（非留学生，居转户，人才引进等人士) 可以不看。
基数定义:
每年上海市4月份（今年因为疫情期间，3月到5月底，上报，7月公布新基数)，都要公布全市上一年的平均工资，然后留学生海归申请落户上海，是依据这个数字为社保和个税缴纳基数，缴纳六个月或者一年，来递交落户上海申请材料。自开始，长期混群的人都知道，我们在落户上海群里，简称基数。以下都是来源于此。
写这个文章的目的就是，
又到了喊话的时候，又到了一年需要提前申请基数时候了。
每年1-2月份，2月底前，上报人事，4月生效。今年因为疫情期间，三月上报，7月公布新基数，提前和公司人事打好招呼，告诉对方，自己要落户，要基数合格。根据过去十一年的分析图，每年增长在8-10%左右。除外，一年增加了二次，从7132-7832-8211.增幅达到了15.2%.
因此，在今年的基础上，如果假设依然增长10%-15%.那么可能达到8211*（1+15%）=9442.4265元。（税前收入）
如果按照历年10%算，可能8211*（1+10%）=8211*1.1=9032.1估计9032元左右。
这是按照最高比例算的。但是今年因为疫情严重，很多企业实际上入不敷出，不减薪水不裁员的已经是良心企业了。所以，如果按照10%增长算，可能只是8211*（1+10%）=8211*1.1=9032.1元。
按照历年来最高15%增长率算是，9443元 .
按照历年平均10%增长率算，是9033元.
也有能是取中间数字，（9443+9033)/2=9238元。大概税前工资和社保基数9300元，是够的。
当然，没有人知道会不会经济越差通货膨胀率越高，因此到底多少，还是自己衡量。
增加基数有几种办法，
在本公司的情况下，每年2月底前，今年因为疫情期间，三月上报，7月公布新基数，越早越好，春节回来就可以提，和公司HR 上报，申请增加社保基数（工资也要相应增加），公司上报给上海市人社局，7月1日生效。一般少量（几百元，上千元，都可以做到)，增加没有什么问题。
如果平均工资不够高，比如要翻倍增加，比如从五千到一万，五千到一万五，突然的增加，直接调高比较难，因为理论上，增加是基于员工上一年的平均工资来的，总收入（含年终奖)除以12个月（年中入职的，以实际上班月份为准)，所得平均数，就是该员工的上一年平均工资。因此，知道自己要申请落户上海，可以提前和公司商量，将年终奖提高，看能否拉高整年的平均数，这样算下来，平均数提高了。以达到落户要求。
最近根据群众们反馈，部分公司可以社保基数在一网通直接调高，具体咨询各自公司人事。
依然是在本公司的情况下，可以强行做“退工+用工”。在社保系统，一网通里可以操作，将员工做一次“退工”，然后下月再增加进来，也就是所谓的“用工”，这种操作类似电脑重新开机。但是这个需要公司首肯，因为有被稽核的风险，很多公司未必会答应如此操作。公司肯，自然更好。这样就是劳务关系结束再重新开始，非紧急情况不要使用。
跳槽，到新公司，一步到位，谈到落户基数上。
二. 关于海归落户上海的工资基数和社保基数
目前上海海归落户的社保基数是税前8211元，明年按照10-15%的增长，按照最高15%算，9443元。
整体而言:
.4.1-.3.31符合7132元
.4.1-.4.30符合7832元
.5.1-.10.31符合7832元（二次调整，但是给了六个月缓冲期）
.11.1-.6.30 符合8211元 （3月份需要提前和公司申请加工资）
.7.1-.12.31（新政策出来之前），符合新基数（预计是8211增长10%-15%）
1.5的人，自动乘以1.5.
可以到9300元左右，应该可以，如果富有的9500，应该很保险了。一般是越高越好。（但是不排除特殊情况，比如就一年调整了2次）
假设是9300.
社保：9300元，税前数 7月1日开始
工资：9300元，税前数 7月1日开始
这两个都是按照税前来算的。
因此要求提高基数的时候，需要和公司说清楚，是税前工资+社保，both 都要提高到新基数。
插播一条，今年受疫情影响，留学生社保基数更新大概率是要延迟。
1.因为每年通常是4月1日公布，2月底前完成上报，今年推迟（因为上班时间延迟)，到7月1日。但是需要提前申请加社保基数，3月份就可以申请了。
2. 如果日期推迟，那么数字也可能不会那么高，9443太高了（按照目前8211的基础上，15%增长率)。经济不好。（当然越高越好，个人）.
具体数字，不好说。9300元是本人个人的预估。
刚上海发布上的推文如下。供参考。最终以上海人力资源和社会保障局的官方发布为准。