在职场上，或许你会很奇怪，为什么大家同时入职，大家干一样的活，为什么有些人就能晋升加薪，而有些人却一直原地踏步呢？可能你会想到许多原因，比如是不是这些晋升不了的人，是努力不够？是工作能力不行？事实上，这些都不是最直接的原因，因为在职场上，除了努力与能力外，还需要情商，如果一个职场人的情商不高的话，在职场上便很得到重用，很少能得到晋升成长的机会。那么情商高与情商低，两者之间到底有什么区别呢？下面就来看一看看这二个情景吧！
情景一
当领导指出自己的工作问题后，看情商高的人与情商低的人是如何应对的！
领导：你昨天设计的那个图，颜色上客有点不喜欢，让你换暗一点的颜色！
情商低的人：不会吧，我觉得现在的颜色就很好啊，客户根本就不懂好不好，随意让我们设计师改动，这很浪费时间的，这样的客户真难服侍！
情商高的人：领导给你添麻烦了，实在不好意思，如果这个颜色客户不喜欢的话，那就按客户的要求来。稍等半个小时，我现在马上修改，到时我直接发给你最新的稿件！
从上面这个例子中，很容易看出来，情商低的人，在面对领导提出的问题时，首先不是反省自己的工作问题，而是质疑领导，质疑客户的审美观问题。试问这样的员工，领导会喜欢？而情商高的人则不同，面对领导指出的工作问题后，会很直接的承认错误，并对领导说声抱歉，然后快速在一定时间内解决定问题，让领导在客户那边好说话。面对同一件事，情商低的人与情商高的人，不同的处理方式，得到的结果也不同，也就造成了有一些人努力工作十年还是普通员工，而有些人不断的晋升，这就是两者的区别！
情景二
当同事好意买水果与同事们一起分享的时候，看情商高的人与情商低的人是如何应对的！
同事：我刚从客户那边回来，跑上碰到这水果自即日起新鲜，放在茶水间了，大家快去拿哦，手快有，手慢没哦！
情商低的人：买个水果，你还要大家抢才能有得吃啊，太小气了哦，下次我买一大堆回公司，随便你们吃。
情商高的人：哇，真的要谢谢张姐了，刚好口渴想吃点水果，想不到你就买了回来，太好了，我赶紧过去！
从上面的倒子当中，很明显情商低的人总是喜欢站在自己的角度去考虑问题，自己觉得买东西给大家吃就要买多多，别人买少了不但不会感激，还带有一种嫌弃的语气，这种态度当事者当然不开心了，好心带点水果给同事吃，却换来一个小气的样子，这帽子扣得够大的了。而情商高的人则不同，首先会在态度上，表现出一种惊喜，然后在语言上表达自己的感谢之意，最后在行动上表现喜欢，快速过去拿来吃，是对别人好意的一种尊重。这样的行为自估会受到同事们的喜欢！
综上：在职场上，不但需要表现的是你的努力与能力，还要你的情商，因为有人的地方就会有各种错综复杂的关系，如果你在公司成为一个不受大家欢迎的人，那么你如何能得到发展的机会呢？如果你的情商高的话，同事喜欢你，领导欣赏你，这样一来你在公司中成为一个最受大家欢迎的人，那么你的人际关系自然好，人际关系好了，晋升加薪的事不是早晚的事情吗？
一个人的情商会体现在很多很多方面，从言谈举止，到待人处世，从对待人生的态度，到处理问题的能力，人际交往中的很多小细节，都直接反映了你的情商。
在很多时候，你看似不经意的一句话，很有可能就暴露的你的低情商，而真正情商高的人，都很会说话。
说话沟通，首先要摆正心态，有正确的心态为基础，说话的方向就不会跑偏
真诚第一
想要与人顺畅地沟通，首先要有真诚的心态，不玩虚的、不做作。
一视同仁
不管对话的角色是谁，都保持对等的心态。
点到即止
高手做事，做七分，留三分余地，说话也是一样。
说话先走心，然后要走脑子，最后才是表达出来，有了良好心态，下一步需要锻炼优秀的思维。
知识储备
说出来的话，只是冰山的一角，海面以下是长年累月的学识积累。
知道的，不隐瞒；不知道的，不妄言。储备知识，提前做功课，是高手说话的基本功。
逻辑清晰
清晰的逻辑，能让对话者更快速地理解你要表达的想法，让对话的效率更高。
换位思维
说话之前，先站在对方的角度换位思考一下，再使用合适的方式与人交流。
思考对方想要达到什么目的；思考对方能接受什么样的表达方式；思考对方能理解的知识范围，采用他能明白的词汇……
速度适中
一方面在语速上，既不要老态龙钟故意太慢让人失去耐心，也不要像机关枪一样太快让人着急上火。
另一方面在说话的层次上，循序渐进，既让人听明白，又让人乐意接受你的主张。
音量适中
根据不同的场合，合理控制音量。私密的环境中，音量不宜过大，不要让对话者有压迫感。
公开的场合，音量不要太小，让所有人都能听到你说的是什么。
适当的幽默感
适当的幽默感，能让说话的气氛变得轻松愉快。

但幽默一定要适度，过分的逗比就喧宾夺主，影响表达目的。