目前的就业情况实际上告诉我们，出国留学不是镀金的过程，而是通过学习提高能力的过程，如果能力提高是能找到更好的工作的，如果只是多了海外的学习和工作经历，能力不强，海归的优势就会消失。

　　& 北京、上海、厦门……跑了好几个月，工作还是没有定下来。&9月份学成归国的薛先生谈到自己的就业前景似乎有点惆怅，在几个城市来回奔波了几趟后，他的求职历程还是在原点徘徊。

　　纵观今年的应届生就业市场，工作尚未有着落的新鲜人大有人在。只是由于海归的特殊身份，薛先生的待业状态更加引人注目。而数据显示，海归就业难似乎已经不是新鲜事，在求职过程中，海归相对国内学生的优势逐渐模糊，去标签时代悄然降临。

　　调查报告唱衰就业情况

　　近日发布的《中国留学发展报告》显示，1978～2011年，中国共送出224.51万名留学生，自2008年开始，出国留学学生人数保持在20%左右的年增长速度。

　　《海归就业力调查报告》则显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　& 我今年面试过十几个海归，感觉水平一般，甚至还不如国内的学生，总体是留学美国的好一点，留学英国的差一些。&国内某证券公司工作人员余先生对第一财经日报《财商》记者表示，在公司研究员岗位的招聘过程中，虽然有海归的身影，但最后却都没有留下来，能力不足是最主要的原因。

　　《海归就业力调查报告》显示，大部分海归都是平均年收入为8万元左右的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14万元左右；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达二十几万元；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。与此同时，男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万。

　　对于职场新鲜人来说，海归的薪资更多是停留在8万年薪的阶段。上述证券公司工作人员余先生透露，他们所招聘的研究员，第一年年薪为8万～10万元，海归和国内的研究生执行同一个标准。