曲建认为，自深圳提出人才强市战略以来，在人才引进、创新资助、人才评价、人才培训、人才安居等各方面相继出台了系列政策，特别是针对国内高端人才的& 1+6&政策、针对海外高端人才的& 孔雀计划&（& 1+5&文件）以及为解决人才后顾之忧的& 安居工程&等，在海内外产生了一定的影响。

& 《若干措施》是深圳在新形势下，深入推进供给侧结构性改革的重大政策创新举措，从财政支持力度、人才安居保障、释放市场活力和发挥用人主体积极性、各类人才编制‘松绑’以及优化人才服务等方面实现了对原有人才政策的提升。&曲建说，其中最大的亮点是对于原有人才安居保障政策的全方位突破。



人才引进的“痛点”(图1)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" alt="人才引进" src="/uploads/allimg/160423/68-160423164934.jpg" />



经过房价的新一轮上涨，深圳面临着居住成本高、工作性价比低、无法满足新形势下支柱产业和新兴产业快速增长的积聚人才需求的隐忧。曲建说，《若干措施》提出的人才安居保障& 升级版&可谓直击我市人才引进的& 痛点&。从支持对象来说，涵盖了新引进基础性人才、杰出人才、高层次人才以及海外人才，政策覆盖面广、普惠性强；从支持力度来说，对于各类人才的补助资金均有不同程度的提高，尤其是对于新引进基础性人才的住房和生活补贴，提高至本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元，均超过之前的两倍，政策力度较大；从申请方式来说，改变了以往政策落实的程序较为繁琐、周期过长，并且没有清晰的时间表的弊端，推广自主网上申办的方式，强化了政策落实。

& 这些措施能够使深圳在日益激烈的区域竞争中抢占先机，对于深圳吸引人才、留住人才有较大实际意义。&他说。