在推进上海浦东新区科技创新中心核心功能区建设的过程中，对技术人才的需求日益增加。近年来，上海浦东新区采取了一系列措施，建设一支高技能人才队伍。
党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源。要“建设一支知识型、技能型、创新型人才队伍，发扬劳动模范和工匠精神。”，上海浦东新区发布了“关于支持人才创新和创业促进人才发展的若干意见”，即人才开发的35篇文章，并确立了“小目标”：到，人才体系将形成可复制、可推广的成就，率先建立人才开发的竞争优势，使浦东成为国内外人才聚集、交流和整合的国际人才高地，以及对创新和活力的竞争。
浦东新区比这更重视技术人才的培养。围绕产业转型升级和社会发展的需要，通过“平台+项目+产业”的多轨道并行，共同推进高技能人才的培养。
上海浦东新区继续夯实建设高技能人才培养平台。通过支持高技能人才培训基地、高素质职业培训机构等培训实施单位开展技能型人才工作，充分发挥高技能人才培训基地和高素质培训机构在技术人才培养中的示范和领导作用。
浦东新区继续推进高技能人才培养项目的运作。通过拓宽师范院校“带使徒”的工作模式，提高高技能人才的培养能力，完善高技能人才的培养体系。
上海浦东新区还建立了产业发展与技能培训的良好联系机制。实行工学合作相结合的技能型人才培养模式，继续深化校企合作，引导高校、企业、职业培训机构大力开展有针对性、定岗培训。
“十三五”期间，上海浦东新区培养了大批职业技术人才。截至今年6月，参加职业技能培训的人数已超过280000人，其中包括4万多名以上的高级员工。到目前为止，共有370名首席技术人员和195名首席技术人员讲习班在上海浦东新区被选中和资助，其中99家和12家由上海出资，3家由国家技能大师工作室出资。此外，在新领域内，共有1项中国技能奖，41项国家技术人员，7名优秀上海技术人员，56名上海熟练工人。
，上海注册的高技能工人比例在浦东新区达到33.01%。根据“十三五”规划，到，上海高技能工人的比例将达到35%。
对于未来高技能人才的培养，今年6月发布的“浦东新区实施规划”旨在解决高技能人才工作中的痛点、障碍和困难，为今后培养高技能人才指明方向。
“实施计划”的重点是浦东经济社会发展的重点领域，如上海保税区和科技中心的发展、城市核心功能的建设、高质量生活的创造、城市的精细化管理、农村振兴战略、深化技能升级培训、加强技术人才的供求关系、促进全体劳动者技能素质的全面提升等。
针对制约技能型人才发展的体制机制，提出了鼓励企业利用地方教育追加专项资金，鼓励高职院校坚持职业教育与职业培训并举的措施。年前，也就是11月，在上海考察期间，上级指出，为了加快各领域人才的培养，要拓宽任人唯贤的道路，广泛吸纳各行各业的优秀人才。在张江科学城展览厅，他与在场的科技工作者亲切交谈。他强调，要加强基础研究和应用基础研究，提高原有创新能力，注重发挥企业主体作用，加强知识产权保护，尊重创新人才，释放创新活力，培育和加强新兴产业和创新型企业，加快科技成果转化，提高创新体系整体效益。
一年来，上海始终牢记上级的命令，把重点放在“三大”、“四个品牌”、“五个中心”建设上，积极实施“三十”人才、“上海人才高峰行动计划”等政策，“鼓励各类人才聚集上海，充分发挥自己的才华，在这个创新创业的沃土上实现梦想”。
例如，张江科学城今年积极实施各项人才政策，为创新和创业创造了新的平台。同时，要加强人才服务，建立新的人才高峰制度，实行新的人才出入境政策和工作许可证。今年7月底，国际科技创新人才服务中心(上海人才服务中心)正式运作，创新科学创新人才服务机制，为专业对象提供准确的服务，创建全面的公共人才服务平台。
10月25日下午，上海市委书记主持了创新创业青年人才座谈会。他指出，年轻人有责任等待创新和创业，并希望广大青年始终保持自己的主动性和奋斗精神，在上海创业创业，实现自己的梦想。上海各级党委要积极提高工资，主动沟通，主动照顾，为青年人才创造更好的环境，使更多创新创业的“种子”在上海的沃土生根发芽，沐浴在“阳光雨露”中。
作为海南河的一个城市，上海有什么样的优秀创新和创业土壤，才能让大量的年轻人选择在这里成为他们梦想航行的地方？
近日，上海户口网采访了一批参加上述论坛的年轻创新和创业人才，倾听他们的创新和创业故事以及更多的期望。
政府支持：上海拥有特别好的创新和创业土壤
不久前，sr 419，一种非阿片类药物候选神经性疼痛，在上海张江实验室出生。在不久的将来，该新药的研究和开发取得了突破性进展，进入了人体临床试验阶段。未来，它有望成为世界上第一种针对特定靶点的止痛药。
该新药由上海西摩生物技术有限公司开发，成立仅5年。2014年，刚刚毕业于中国科学院上海生命科学研究所的李帅来到张江药业谷，创办了医药研发企业。
“在生物医学方面，上海的基础科学研究环境很好，特别是中科院，基础研究的积累正在世界领先，但我不认为在如何将这些基础研究转化为药物方面有突破。”李帅告诉上海户口网，他希望出来创业，把他的科技成果转化为毒品。他想在这件事上做好工作。
企业的创业阶段是艰难的，但它充满了激情和梦想.融资规模从百万人，到千万人，再到一亿多人，研发团队从两人到五、六十人，研发办公面积从150平方米到3000平方米。李帅带着他的研究开发团队，专注于原来用于镇痛的药物。最后，第一种新药开始进入临床试验阶段，另外三、五种新药也将陆续进入临床试验阶段。
为什么你选择留在上海，来到张江创业？“从我们生物医药产业的角度来看，上海有着特别好的创新和创业土壤。”李帅说：第一，这是世界前沿基础科学研究的积累，可以说是中国最好的，尤其是生命科学；第二，上海的城市文化是规律的，例如，对于新药的研究和开发，管理是非常规范的，而不是激进的；第三，上海拥有大量的人才，这也是研发的重要优势之一。
吸引人才：你可以在这里找到许多志同道合的合作伙伴。
与李帅不同，章治文是中国科学院上海医学院的研究员。章治文认为，上海之所以能吸引更多年轻的创新和创业人才，有两个原因。
“一方面，上海更具包容性，各行各业和各阶层的人都可以来这里寻找和实现他们的梦想。这种创新和创业的氛围非常重要。”章治文告诉上海户口网，另一方面，上海是一个人才高度集中的城市，我们可以找到许多志同道合的伙伴，我们可以一起做些事情，一起实现我们的梦想。
2008年博士毕业后，章治文进入中国科学院上海医学院，成为一名研究员。当时，有五六个年轻人来和他一起工作。虽然他们从事药理学、药学、药学和其他领域的研究，但每个人都非常热情，可以相互合作来做一些事情。
不同于李帅的新药研究与开发，章治文所在的上海医学院主要从基础研究入手，从发病原理等最基本的问题入手，寻找一些有效的化合物。经过良好的研究成果，它们被转化为药物。
作为科研院所科技创新人才，章治文认为自己是国家和上海许多人才政策的受益者。他说：“国家和上海的人才激励政策和计划将考虑到不同的层次和年龄，有不同的人才项目计划，并为我们提供资金支持。”“这也给了他更多的动力来专注于他的研究，”他说。
城市气质：上海这个词本身就是一个标签，可以给企业加分。
33岁的沈嘉欣是“中国葡萄酒”的创始人。2010年，在美国学习葡萄酒并在法国从事葡萄酒文化相关工作的沈嘉欣选择回国创业，并直接来到上海。
“葡萄酒文化起源于法国，我在法国工作了将近一年，然后我想把来自世界各地的葡萄酒带回中国。”沈家欣说，当时在全国各大城市，她最终决定来上海，多年来创业的经验告诉她，这是一个明智的决定。
她认为，上海可以最大限度地覆盖全国，同时，信息流动、文化流动和货物物流都很发达。最重要的是上海的上海风格文化和都市气质，这更符合葡萄酒文化。“对于初创企业来说，葡萄酒是一种有着强烈文化习惯的商品，它并不着急。它需要冷静下来，慢慢地发展，而上海拥有这种文化的土壤。”
此外，上海人才的高度集中也令沈家新感到惊讶。在她的公司里，十几个从国外回来的专门从事葡萄酒的年轻人在法国和其他地方的酒厂工作。“酒厂都在偏远的地方，上海是他们回家的首选。”沈家欣说。
沈家新在上海开业九年后，深深地感受到上海政府部门的效率、优良的管理和“服务生”的服务都是很好的。
沈家新公司在松江石山有一个酒窖，温度、湿度等条件都比较好，用来存放从国外进口的更好的葡萄酒，但不一定很快就能卖出去。由于进口葡萄酒的综合税率高达48.2%，部分进口葡萄酒价格昂贵，税收相对较高。2014年，考虑到尝试的想法，她向海关申请了保税许可证，但她没想到很快就会获得批准。有了保税许可证，你就可以在这里储存很长时间的进口葡萄酒，然后在你需要出售的时候交税。
沈家新认为，这座城市本身就是给这里的企业贴上“加分”的标签。“当我们去全国做生意的时候，对方一听说他们来自上海，就会信任你们，这对我们生产进口商品，特别是食品和饮料的企业来说是非常重要的。”沈家新认为，上海之所以能成为企业加分的标签，很大程度上与政府严格规范的监管有很大关系。
“人不仅是成本，城市也有气质，吸引着同样气质的人，这比成本更重要。”她建议，服务、科技创新、生活方式、文化等相关行业的企业和人才可以来上海扎根、发展和实现他们的梦想。